为全面贯彻落实《关于进一步加强高校实验技术队伍建设的意见》（沪教委人[2013]33号），加强我校实验技术队伍建设，促进教学实践改革，结合我校实际情况，制定本办法。
一、指导思想
以专业教学、学生实践为主要服务导向，坚持改革创新、资源优化、平台共享的原则，推动实验教学平台和公共服务平台建设，打造符合艺术院校特点，素质优良的实验技术队伍。
二、实施对象
根据专业特点，我校实验技术队伍人员主要包括在上海市级、校级实验室和实验机构，创作演出实验平台（剧场、演出系统）工作的教师、实验技术人员和实验管理人员。
三、申报条件
我校从事实验技术及相关工作的教师、专业技术人员和管理人员。具有良好的思想政治素质和职业道德。
A类项目：新引进和留选的实验教师、实验技术人员，具备博士学位且毕业留校不超过2年。
B类项目：实验教师、实验技术人员具有中级及以上专业技术职务，实验室管理人员具有副科及以上职务。具备学士学位一般应有7年以上工作经历，硕士学位一般应有5年以上工作经历，博士学位一般应有3年以上工作经历。其中我校工作时间应满2年以上。
四、申报程序
1、政策公布：根据市教委当年实验技术队伍有关政策，结合学校实际情况，公布我校项目计划和名额。
2、个人申请：符合条件人员向所在部门提出申请，并按要求提交申报材料。
3、部门审核推荐：部门结合工作需要对申报人项目计划进行审核，在名额内择优推荐，申报材料交人事处。
4、确定人选：人事处视具体名额和申报情况，可组织实验技术相关学科专家对申报人员的项目意义、预期目标和可行性等进行评议。拟推荐人选报推荐部门分管校领导、分管人事工作校领导审批。
5、推荐人选上报市教委。
五、项目建设内容
实验技术队伍建设项目培养期两年，主要用于以下内容：
1、参加业务培训、进修、学习。更新拓展知识结构，夯实实验教学理论基础，提高专业水平和实践技能。主要包括国内培训、践习、学历进修等，在职学习和脱产学习相结合，参加脱产学习的时间一般为一年（最短不少于六个月）。
2、参加学术交流活动和技术开发。鼓励实验技术队伍人员开展跨地区、跨学校、跨专业交流合作，开阔眼界和思路。
3、参加与本岗位工作相关的教学、科研、创作活动。鼓励实验技术队伍人员从事项目开发、实验研究、技术研发和教学改革。
4、其他拓宽实验技术人员培养渠道、提高专业能力的个性化项目等。
六、经费支持
1、资助标准
A类项目：不超过5万元/人。
B类项目：不超过10万元/人。
2、经费使用范围及要求
资助经费主要用于实验技术开发费、国内培训和践习学费、差旅费、工作量津贴补助、教材编写劳务、论文发表、创作演出、材料费、观摩学习、图书资料等。
（1）实验技术开发费：提供有关项目合同、劳务费支出明细等相关证明材料。
（2）培训进修学费、差旅费、外省市房租：
① 学费以访学进修学校实际收取金额为准。
② 国内旅费标准按《上海戏剧学院国内差旅费管理办法》执行，市内交通费原则上不超过资助总额的10%。
③ 外省市住房补贴（提供宿舍的按对方学校标准报销，自行解决住宿的原则上每月不超过1500元，凭租赁合同和发票报销）。
（3）图书资料、科研创作支出、观摩费：按照财务处有关规定报销，科研创作支出需提供成果证明，观摩费不超过资助总额的10%。
（4）工作量津贴补助：补贴因脱产实施项目而造成的工作量津贴差额。
（5）劳务费、指导费（不含在编人员）：一般不超过资助总额的20%。指导费需提供对方单位开具的发票或指导教师本人的签收单（需附单位证明），其他劳务费需提供收款人签收单、工作协议或工作情况说明。
（6）项目启动后开始使用资助经费，20%资助经费待结项后报销。
（7）项目实施期间财政工资、岗位津贴照常发放，工作量津贴、与考勤挂钩的其他福利待遇根据实际情况发放。
七、派出与考核
1、制定计划：入选人员在项目获批一个月内，制定详细项目计划并编制预算，经部门负责人审核后交至人事处。
2、签订协议、项目实施：人事处与入选人员签订协议，约定项目期内各项权利和义务。
3、中期检查、结项：入选人员项目启动一年后接受中期检查，提交项目进展情况的书面报告、证明材料；两年项目期结束时进行结项，入选人员根据协议提交项目成果。
4、中期检查不合格者，提出整改计划并暂停使用下一阶段资助经费，视整改情况继续资助。未能按协议各项约定结项者，终止资助剩余20%经费。
八、附则
本办法自颁布之日起试行，由人事处负责解释。
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