上海戏剧学院人事处概况

发布时间:2015-05-26浏览次数:283


上海戏剧学院人事处是在校长(或分管副校长)领导下,负责全校教职员工的录用、聘任、培养、职务晋升、薪酬福利、奖惩及战略性人才引进等事宜的行政职能部门,其主要职责是根据学校的目标定位和办学指导思想,为学校教育事业的发展提供有力的人力资源保证。

一、工作宗旨

坚持以人为本,以教师为本,贯彻人才资源是第一战略资源的思想,通过深化人事制度改革,实施学校的发展战略和“十一五”规划提出的发展目标,并为全校教职工提供优良服务。

二、工作职能

(一)师资管理等方面的工作

1、全院师资队伍建设:对师资队伍现状从整体结构包括职务结构、学历结构、学缘结构、以及学院各分院、系、部学科分部状况作统计、分析、预测等;

2、建立系统、整体的师资培养体系,包括骨干教师的选拔,培养与跟踪管理,考核及其资助经费的使用管理,新教工的岗前培训,市以上优秀青年教师的选拔、推荐,教师国内外进修深造的选拔、实施等;

3、突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家,学科、学术带头人等各类高级专家工作的推荐、申报及管理服务;

4、拟订各系列职务评审的实施办法、程序等,组织、实施教师和各类专业技术人员职务晋升、评审、聘任、考核考评及职务外语、计算机考试等;

5、教师资格认定及兼职教师的审核、管理;

6、奖教金及各类教师、技术人员各项奖励、先进的选拔、申报;

7、其他相关工作。

(二)薪酬福利等方面的工作

1、全院工资总额管理,工资总额计划的预算上报及工资基金手册的管理、统计、报表;

2、各类人员国家工资、上海职务岗位津贴等的确定、晋升、调整、计发以及离退休人员政策性增资的核算等;

3、校内分配制度改革计划的拟订、实施,岗位津贴的审核,发放;

4、各部门基金、课时费、加班费等的核发及奖金、福利费各类困难补助的发放;

5、各类社会保险费的管理、结算、转移、核对等;

6、新进人员的工资评定、定级,职务变动后的工资变动、计发;

7、到龄退休、延长退休、反聘手续的办理及退休费的计发;

8、工资等数据库的建立和维护;

9、丧葬费、抚恤金的计发;

10、回乡支农职工遗属的认定及补助政策的落实;

11、其他相关工作。

(三)退休管理工作

1、退休人员的管理、慰问和困难补助的管理与发放(定期补贴、临时补贴、医疗费补助、遗属补助、特困补助等);

2、退休人员共享费的制定、落实、发放;

3、退休职工遗属与回乡支农职工遗属的认定及补助政策的落实;

4、退休人员、退休支部学习参观活动的组织落实;

5、其他相关工作。

(四)人才拓展工作

1、人才资源需求与人才招募方案以及相关政策的拟定;

2、引进人才工作、招聘、审核应聘材料,办理报批手续、评估、考核等;

3、建立海内外人才信息库、专家库;

4、对外信息宣传;

5、其他相关工作。

(五)人才工作

1、学院人才规划;

2、客座教授、兼职教授的聘任;

3、其他相关工作。

(六)岗位设置与管理等方面的工作

1、全院岗位设置与聘任

2、教职工聘用合同首签、签证、终止、解除;

3、科级及以下干部的晋升、考核、管理,新录用人员的转正、定级;

4、干部职工技术培训、考核及管理;

5、其他相关工作。

(七)人事档案管理等方面的工作

1、人事档案的建立、健全、保管和利用,进校和离校教职 员工人事档案的接收、转出;

2、对干部任免、各部门单位形成的材料进行收集、鉴别、整理、装订及副局以上干部档案副本制作等;

3、人事调配、办理有关公证,证明等;

4、办理家属医疗等各类证件;

5、来信、来访的接待、处理等;

6、其他相关工作。

(八)信息化管理

1、人事管理信息化的建立、使用、维护、更新等;

2、其他相关工作